Испытательный срок при приеме на работу: наши разъяснения

Испытательный срок при приеме на работу: наши разъяснения

В законодательных актах, регулирующих трудовые отношения, общепринятой практикой считается установление испытательного срока, который предшествует приему на постоянную работу. Наша страна не является исключением. В частности, статьей 70 Трудового Кодекса РФ, на которую мы в дальнейшем будем не раз ссылаться, предусматривается возможность испытания работника с целью выяснения его профессиональной пригодности к поручаемой работе, а также ознакомления с деловыми и личными качествами претендента на вакантную должность. Если смотреть на вопрос шире, данная законодательная норма, закрепляемая только при взаимном согласии, является, по сути, взаимным тестированием сторон на предмет возможного дальнейшего сотрудничества, причем она действует вне зависимости от формы собственности и статуса предприятия. Впрочем, на практике инициатором установления этого срока почти всегда являются работодатели.

Рассмотрим наиболее важные аспекты этой юридической нормы более подробно.

Испытательный срок

Порядок оформления и условия прохождения испытательного срока

Оформление документации практически не отличается от обычной процедуры и включает в себя следующие этапы: после подачи претендентом заявления о приеме на работу, работодатель соответствующим приказом устанавливает срок прохождения испытания, а также сумму финансового вознаграждения за данный промежуток времени. Одновременно указывается размер его месячного оклада в случае успешного прохождения испытательного срока. На нового трудящегося заводится личная карточка, в которой он ставит свою подпись после ознакомления с приказом. Помимо этого его трудовая книжка «обогащается» соответствующей записью.

Перед процедурой оформления трудового договора соискателя следует ознакомить с внутренней документацией предприятия, непосредственно касающейся его будущей работы, а также регулирующей процесс прохождения испытаний.

Только после этого с работником подписывается трудовой договор. Помимо прочего, в нем обговариваются условия испытания (при их отсутствии предполагается, что новый сотрудник допускается к работе без испытания), а работодателем издается приказ, по которому сотрудник зачисляется в штат предприятия.

Важно! Если испытуемый допускается к работе без включения в текст трудового договора указанных условий, в дальнейшем работодатель не имеет права вносить какие-либо дополнения без его согласия. В случае же положительного решения вопроса сторонами, они оформляют эти условия соглашением, который становится составной частью трудового договора.

Организация испытания

испытания при приеме на работу

Во время испытаний сам наниматель либо назначенное им для этой цели лицо (работник кадровой службы, прямое начальство испытываемого, куратор и т.д.), контролируют процесс выполнения новичком своих рабочих обязанностей. В некоторых случаях могут даже создаваться специальные комиссии – это касается, в первую очередь, крупных предприятий. При этом деятельность нового сотрудника должна оцениваться исключительно объективно. С этой целью работодатель обязан предварительно разработать, в письменном виде сформулировать ясные критерии качества, объема, времени и прочие, которыми новичок должен руководствоваться в своей работе, а также указана степень его самостоятельности при выполнении возложенных обязанностей. Нового работника необходимо под подпись ознакомить с этим документом.

Руководитель не имеет права требовать от новичка выполнения обязанностей, не зафиксированных в трудовом договоре.

В ходе испытания любой факт, свидетельствующий о недобросовестном исполнении испытуемым своих обязанностей, должен быть документально запротоколирован соответствующим документом. Это могут быть служебные записки, акты, докладные и т.д.

Наибольшая и наименьшая длительность испытательного срока

Испытательный срок может устанавливаться лишь на строго ограниченный промежуток времени. По российскому законодательству его максимальное значение не может превысить три месяца для претендентов на рядовые должности, шесть месяцев – для сотрудников более высокого ранга либо собирающихся замещать должности, подразумевающие определенный уровень квалификации, и двенадцать — для лиц, уполномоченных принимать на должность госслужащих либо являющихся госслужащими.

Несколько иная картина при заключении срочного трудового договора. Для граждан, принятых на работу таким договорам на срок до полугода, временной промежуток испытательного срока не превышает 14 дней. Если срочный договор заключается сроком более, чем на полгода, продолжительность испытания возрастает, находясь в промежутке между тремя и шестью месяцами. Конкретные сроки зависят от того, какую именно должность будет занимать претендент.

Внимание! Самовольное превышение указанных сроков запрещается законодательством.

Что касается нижней временной планки – она законодательно не устанавливается и остается на усмотрении руководителя предприятия.

Ограничения на установление испытательного срока

По закону для определенных категорий граждан испытательный срок не устанавливается. К таким группам, в частности, относятся:

— лица, замещающие соответствующие должности после избрания по итогам конкурса;

— граждане, не достигшие совершеннолетия;

— сотрудники, переведенные из других предприятий по взаимному согласию их руководств;

— женщины, ожидающие ребенка либо имеющие малышей, не достигших полуторагодовалого возраста;

— работники, заключившие трудовые договора, срок действия которых — менее 2 месяцев;

— выпускники прошедших государственную аккредитацию высших и средних специальных учебных заведений, если с момента их выпуска прошло не более одного года.

В установленном законом порядке ограничения распространяются также на некоторые другие категории.

Допускается ли продление испытательного срока?

Лица, проходящие этот проверочный этап, пользуются идентичными правами и имеют аналогичные обязанности, что и остальные их сослуживцы, в том числе и правом на получение больничного листа по временной нетрудоспособности либо возможностью пребывания в административном отпуске. Эти промежутки времени не включаются в испытательный срок, следовательно, в отмеченных случаях наниматель имеет право на продление периода испытания. С другой стороны, «добавленный срок» не может быть больше времени вынужденного (либо запланированного) отсутствия на службе испытуемого сотрудника. Иные основания для увеличения продолжительности периода испытания отечественным законодательством не предусматриваются.

Интересная статья Что такое рентабельность?

Подведение итогов испытания

После окончания испытательного срока перед работодателем стоит выбор из двух вариантов: признать итоги испытаний удовлетворительными либо неудовлетворительными. В первом случае предполагается, что новичок полностью выдержал испытание — в этом случае оформления дополнительных документов для его приема на постоянную работу не требуется.

Второй вариант означает, что наниматель вправе уволить незадачливого новичка даже не дожидаясь наступления намеченного срока. Поэтому такое решение должно иметь под собой четкую мотивационную платформу и документально подкрепляться конкретными фактами, указывающими на несоответствие профессиональных и личных качеств сотрудника выполняемой им работе. Соискателя необходимо уведомить о таком решении как минимум за трое суток до соответствующего приказа. При неправильном оформлении увольнения работник обладает правом на судебное обжалование с большой вероятностью успешного решения дела.

Обратите внимание! В случае, если сам кандидат пришел к мнению, что «вожделенная» должность ему не по плечу, он имеет право подать соответствующее заявление об уходе, оформив свое пожелание в письменном виде, а администрация обязана рассчитать неудавшегося коллегу в течение трех дней.

Заключение

Говоря доступным языком, благодаря наличию испытательного срока администрация предприятия и лицо, претендующее на вакансию, имеют возможность заранее договориться о времени упрощенной процедуры увольнения на тот случай, если одна из сторон (либо обе одновременно) не посчитают возможным дальнейшее сотрудничество. Именно поэтому испытательный срок является прекрасной возможностью — как для работодателя, так и для потенциального сотрудника: у первого появляется шанс для пополнения коллектива очередным высококвалифицированным сотрудником, на деле доказавшим свою профессиональную пригодность, а у второго – на практике проверить свои навыки и компетентность, а в некоторых случаях – и соответствие выбранной профессии.

Яндекс.Метрика